Pós-Graduação a Distância em

Gestão Estratégica e Inteligência no Setor Público

Centro Universitário do Sul de Minas - Especialização Lato Sensu

O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica e Inteligência no Setor Publico tem como objetivo preparar profissionais para concursos públicos, atualizar e capacitar para o exercício na administração pública, desenvolver visão estratégica, implementar soluções e capacitar recursos humanos para os serviços de consultoria em projetos especiais.

Carga horária: 450 Horas

Início a partir de: 10/05/2017

Curso disponível por: 12 meses

4.0 ( 1.200 avaliações )
  • Certificado Impresso
  • Tutoria Online
  • Intercâmbio Opcional
  • Lato Sensu
  • Reconhecido pelo MEC
  • Material em PDF

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Público-Alvo

O curso é voltado para profissionais portadores de diploma de curso superior, com o seguinte perfil: funcionários e gestores de órgãos públicos, políticos, empresários, executivos que pretendam se especializar e/ou atualizar em Administração Pública, conforme os objetivos expostos. Também se aplicam a profissionais de diversas áreas, não-especialistas, que terão a oportunidade de participar, questionar e compreender os pontos críticos do Governo e da prestação de serviços públicos no atual contexto da economia brasileira e mundial.

Conteúdo programático

    Gestão da Qualidade no Setor Público - 45h

     

    Ementa: Qualidade: conceitos e evolução. Normas ISO. A gestão da qualidade, dos custos e dos benefícios das ações empreendidas. Principais ferramentas para a busca da qualidade. Priorização Tendências mundiais: ISO, GQT e Excelência Organizacional; As mudanças por meio das pessoas; Qualidade em serviços; Estratégias de implementação e gestão de mudanças; Equipes de melhoria contínua.

     

     

    Gestão de Pessoas e Clima Organizacional - 45h

     

     

    Ementa: A importância do estudo de Recursos Humanos na organização. Sistema de administração de RH. A moderna gestão de Pessoas. Gestão de pessoas em ambiente dinâmico e competitivo. Motivação e liderança. Trabalho em equipe. Recrutamento e seleção de pessoas. Treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações. Organização de pessoas. Avaliação e controle do desempenho humano. Administração de Cargos, Salários e Remuneração. Gestão Integrada de Benefícios e Recursos Sociais. Introdução à saúde ocupacional (Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho). Relações de trabalho, Sindicalismo e Negociação Coletiva de trabalho. O indivíduo e a organização. Processo de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão. Ideologia. Visão abrangente das ciências do Comportamento. O indivíduo e os grupos na organização. Clima. Motivação. Mudança organizacional. Mudanças contínuas, planejadas e radicais. Novas tendências mundiais que afetam as organizações e a gestão de pessoas. Conceitos de cultura organizacional. Relação entre cultura e mudança organizacional.

     

     

    Gestão de Projetos - 45h

     

     

    Ementa: Aplicações do gerenciamento por projetos na visão PMI®; Ciclo de Vida de Projetos; Tipos de estruturas organizacionais; Gerenciamento da Integração; Gerenciamento do Escopo; Gerenciamento do tempo; Gerenciamento do custo; Gerenciamento da qualidade; Gerenciamento da comunicação; Gerenciamento dos Recursos Humanos; Gerenciamento do Risco; Gerenciamento das Aquisições.

     

     

    Gestão Estratégica - 45h

     

     

    Ementa: Estratégia nas Organizações, Conceito de estratégia e decisão estratégica. O pensamento estratégico nas organizações. Escolas de estratégia. Diagnóstico do ambiente organizacional. Análise de SWOT. Posicionamento competitivo das empresas. Estratégias genéricas (Porter / Zacarelli e Fischmann) Cinco forças competitivas da indústria segundo Porter. Cadeia de valores e vantagem competitiva. Gestão da cadeia de suprimentos (Suplly Chain Management.Formulação e Implementação de Estratégia. Organização Estratégica.

     

     

    Indicadores Socioeconômicos na Gestão Pública - 45h

     

     

    Ementa: Conceitos básicos sobre Indicadores Sociais. Uma breve introdução histórica. Indicadores Sociais: do conceito às medidas. Indicadores e os diagnósticos socioeconômicos. Principais Pesquisas e Fontes de Dados e de Indicadores Sociais. Principais produtores de dados e indicadores no Brasil. Os Censos Demográficos. As Pesquisas Amostrais e Institucionais do IBGE. Registros Administrativos, Cadastros Públicos e Dados de Programas. Introdução às fontes de dados e indicadores econômicos. Dados e Indicadores Econômicos. Principais boletins de conjuntura. Principais pesquisas econômicas do IBGE.

     

     

    Licitação Pública e Contratos - 45h

     

     

    Ementa: Licitação, Contratos, contratos sem licitação, contratos na administração pública, recursos administrativos nas licitações, sanções administrativas. Controle Interno e Externo na Administração Pública. Institucionalização: abrangência; finalidades. Auditoria na Administração Pública: delimitação do seu campo de atuação. Estrutura e competência. Auditoria Interna na Administração Pública: objetivos, função e forma de atuação. Auditoria Externa na Administração Pública: objetivos, função e forma de atuação. Plano de auditoria e sua execução. Planejamento. Papéis de trabalho. Relatórios. Pareceres e certificados. Exames de "cases" envolvendo todas as atividades relacionadas com a auditoria na Administração Pública.

     

     

    Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso - 30h

     

     

    Ementa: Elaboração e Defesa do TCC em uma das seguintes modalidades: Artigo Científico; Monografia; Memorial descritivo; Estudo de caso; Relato de experiência. Seguindo normas técnicas da ABNT para produção de trabalhos científicos.

     

     

    Políticas Públicas - 45h

     

     

    Ementa: Introdução ao estudo de Gestão das políticas públicas. Conceitos Importantes. Formulação de alternativas. Comportamento dos atores no processo de decisão. Modelos de decisões das políticas públicas. Implementação das decisões. Gestão estratégica das políticas pública. Teorias de Análise de Políticas. Atores Institucionais e Sociedade Civil. Avaliação de Políticas, Programas e Projetos. A estrutura ou a arquitetura mais eficiente para uma rede de organizações. Consórcios intermunicipais. Casos de redes estaduais e municipais. Alianças e parcerias. Concessões. PPPs. Consórcios.

     

     

    Princípios de Gestão Pública - 45h

     

     

    Ementa: Principais modelos de Administração: patrimonialismo, burocrático e a nova gestão pública. A redefinição do papel do Estado e as tendências internacionais de mudança da gestão pública. Princípios atuais da gestão pública: mérito, flexibilidade e responsabilização; controle versus autonomia. Instrumentos gerenciais contemporâneos: avaliação de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede informacional. Organizações públicas orientadas para o cidadão. Evolução e características da Administração Pública no Brasil: breve histórico. Ética e contabilidade na Gestão Pública. Noções gerais de finanças Públicas. A Lei Complementar 101/2000 - Responsabilidade na gestão fiscal. Receitas Públicas. Despesas Públicas. Operações de crédito, dívida pública e endividamento. Transferências voluntárias. Aspectos constitucionais da Lei de Responsabilidade na gestão fiscal.

     

     

    Trabalho de Conclusão de Curso - 60h

     

     

    Ementa: Estudos individuais e/ou em grupos com a finalidade de elaboração de trabalho interdisciplinar.

     

Corpo docente

O corpo docente é composto por:

Coordenador

É o responsável pela estruturação do curso, observando as tendências de mercado, para que o corpo docente e o conteúdo das disciplinas estejam interligadas e coerentes com o aprendizado necessário do pós-graduando.

Professor

É o responsável pela elaboração da disciplina. Trabalha na estruturação do conteúdo, construção de atividades, objetos de aprendizagem, fóruns e avaliações. Também participa na disciplina em momentos síncronos com os alunos.

Tutor

É o auxiliar do professor, que atua diretamente na dinâmica da disciplina, atendendo os alunos na plataforma on-line, propondo as atividades, fóruns e estimulando a participação dos alunos no curso.

Atendimento 1º nível

São profissionais de nível técnico que dão o suporte de informações sobre o curs, acesso e de dúvidas técnicas sobre as disciplinas. O atendimento é feito por e-mail, chat e telefone.

Designer Instrucional

Profissionais formados em diversas áreas do conhecimento, que atuam na construção dos objetos de aprendizagem, desenho instrucional e formatação dos cursos de forma que promova a interatividade e facilite a aprendizagem do pós graduando.

Verifique abaixo os professores que fazem parte deste curso de Pós-Graduação, seus respectivos currículos e funções:

Prof. Fabricio Pelloso Piurcosky
Conteúdista | Titular

Prof. Guaracy Silva
Conteúdista | Titular

Prof.ª Mayara Gabriela Lourenço
Conteúdista | Titular

Prof. Nelson Robson da Silva
Conteúdista | Titular

Prof. Oswaldo Barbosa
Conteúdista | Titular

Prof.ª Rachel Andrade Ballardin
Conteúdista | Titular

Avaliação e certificado

Ao final do curso o aluno receberá o certificado impresso se alcancar a média igual ou superior a 60% no exame final.
Conheça melhor o Portal Educação e nossa metodologia de ensino.
Saiba mais sobre nosso processo de avaliação e certificação, e as regras de normatização do MEC.

Valor do Investimento

Valores Promocionais
Pagamento em até 15 parcelas em boleto no valor de R$ 259,00.


Pagamento à vista no valor de R$ 3885,00.

Duração|Carga Horária
450 horas | Aproximadamente 12 meses

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